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党风廉政建设先进集体:拥抱新时代 展现新作为——来自新立矿党委的报道

日期:2018-11-24    来源:    作者:李欣

  当前企业正处在改革脱困、转型发展的关键时期,新立矿党委充分发挥领导核心作用,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以更加昂扬的斗志、更加坚定的目标、更加强大的动力锐意进取、埋头苦干、奋勇争先,努力开创企业安全高效建设的新局面。
  突出抓好思想政治建设,党的领导不断加强
  新立矿党委坚持把思想政治建设放在首位,教育全矿党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;把思想建设作为党的基础性建设工作,采取聘请市委党校教师讲课、党委书记讲党课、厂两级中心组学习、专题党课、网上答题等形式,认真学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,自觉用党的创新理论武装头脑。他们认真贯彻落实全国和全省国有企业党的建设工作会议精神,全面加强党的领导,建立《党委会议事规则》,制定下发《“三重一大”决策制度实施细则》《新立矿矿长办公会议事规则》等文件,落实党委会重大决策前置把关程序,把党的领导融入决策、执行、监督等企业治理各环节;建立党支部“三重一大”议事规则,推进“三重一大”集体决策制度向基层延伸;扎实开展作风整顿工作,在突出整顿六个方面问题的基础上,严抓“八种人”治理工作,为完成各项工作任务提供作风保证。
  突出抓好安全教育培训,保障作用不断加强
  新立矿党委紧紧围绕安全生产,突出抓好发挥班前课主阵地作用工作,严格执行班前课七项流程;突出抓好春节和元旦两节、全国两会、安全生产月等特殊时期、重点时段的安全思想教育,扎实开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动,强化“6+1”“三违”流程化管理,着力构建“五位一体”“三违”防治体系,确定了“三违”帮教流程九步工作法,取得了很好的效果。在矿“安全模拟法庭”构建、职能定位、运行模式和“安全模拟法庭”警示教育开展、安全法治文化建设上,得到了省国资委、集团公司领导和公司的认可,为“安全模拟法庭”在全公司推广了新立模式和新立经验。在培训工作上,他们突出抓好以培训中心为基地的四级培训和以班前课为主要阵地的五级培训、以系统培训为主要形式的技能培训、以“干部大讲堂”为载体的业务知识培训、以班组建设为主要途径的班组长培训、以日常教育和管理为核心的安全思想教育和岗位责任落实培训,扎实开展“师带徒”、岗位练兵和技术比武活动,推进班前课安全教育培训可视化教学,夯实安全发展基础。
  突出抓好支部建设,党支部堡垒作用不断加强
  新立矿党委扎实推进“两学一做”学习教育工作常态化制度化,以“四化两好”标准化党支部建设为目标,全面加强基层组织建设。
  新立矿党委定期举办党支部书记培训班,持续推进党支部书记提素工程,扎实开展学习型、服务型党组织创建,坚持开展“三级联创”活动,坚持每季一考核、每季一评比。他们严格执行“三会一课”、民主评议党员和领导干部双重组织生活会、民主生活会等制度;创新党建工作载体,扎实开展“三带四有五在前”等主题实践活动,创建党建微信公众号和党建博客,开展微党课、“支部主题党日”和厂领导班子成员党建工作联系点活动,尤其是创新党课教育的新途径,探索实行“微信+微型”微党课,作为传统党课的有力补充,增强了党课的针对性、实效性,促进了基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥。
  突出抓好民生保障,和谐矿区建设不断加强
  新立矿党委突出抓好民生保障工作,使和谐矿区建设得到全面加强。
  新立矿党委持续开展送温暖、金秋助学、一元爱心、结对帮扶等活动,今年上半年共发放困难补助款62.39万元,送衣物339件;加大信访稳定工作力度,坚持信访例会和矿领导接待日制度,认真解决职工反映的热点难点问题,合理使用信访维稳资金,重点解决了工伤外转医疗费和退休、转岗分流职工住房公积金、独生子女费等问题,为维护矿区政治稳定做了大量的工作。他们高度重视矿区环境建设,投入3万元购买树苗2000余棵,种植草坪1000余平方米,使矿区环境得到明显改善,全力营造和谐稳定的发展环境。
 

 

  

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